Кадровый учет 2025: как работать по новым трудовым законам без штрафов

Семинар по налоговой оптимизации
Зарегистрироваться

  • 18-19 сентября 2025 г.

  • 10:00 - 17:30

  • г. Москва, отель «Бета» Измайлово

О семинаре

2025 год — переломный момент для кадровых служб:
✔ Ужесточение проверок ГИТ — новые чек-листы и реестр "нелегальных" работодателей
✔ Штрафы до 1 млн ₽ за нарушения в работе с персональными данными
✔ Новые правила для иностранных работников — депортации, цифровые реестры и уголовная ответственность
✔ Электронные трудовые книжки — первые судебные прецеденты и ошибки компаний

За 2 дня практического интентива вы:
✅ Разберете последние изменения в ТК РФ и подзаконных актах
✅ Узнаете, как пройти проверку ГИТ без штрафов
✅ Научитесь оформлять кадровые документы по новым стандартам
✅ Получите шаблоны приказов, чек-листы и инструкции
Лектор
  • Кофанов Дмитрий Иванович
    Лектор
    Практикующий юрист, эксперт по трудовому праву, основатель NS Consulting. Автор бестселлеров по кадровому делопроизводству и преподаватель РАНХиГС.

🎯 Что вы получите:

  • Новые проверки ГИТ

    Как избежать штрафов по обновленным чек-листам

  • Персональные данные

    Миллионные штрафы и уголовная ответственность

  • Иностранные работники

    Новые правила депортации и отчетности

  • Электронные трудовые

    Судебная практика и ошибки компаний

  • Зарплата

    Изменения в МРОТ, премиях и сверхурочных

  • Воинский учет

    Электронные повестки и штрафы

Получите бесплатную консультацию!

Программа

  1. Проверки ГИТ

  • Завершение моратория на проверки: что изменилось.
  • Обновлённые чек-листы и новые критерии проверок.
  • Реестр нелегальных работодателей: как подготовиться к нововведениям.
  • Уточненный перечень индикаторов риска для проверок ГИТ.
  • Положение о проверках работодателей.
  • Санкции за нарушения трудового законодательства.

2. Оплата труда, актуальные изменения:

  • Премии — часть зарплаты или поощрение за труд
  • Зарплатные пункты в трудовом договоре
  • Изменения в правилах премирования с 1 сентября 2025
  • Изменения в нормах оплаты труда с 1 марта 2025
  • Работа без зарплаты больше двух недель: когда допустимо
  • МРОТ 2025 – увеличение зарплаты
  • Поправки к ТК РФ о наставничестве
  • Дополнительная оплата труда: работа в ночное время в выходные и праздничные дни
  • Оплата сверхурочной работы
  • Снижение выплат сотрудникам на испытательном сроке
  • Надбавки и иные стимулирующие выплаты
  • Доступ Роструда к налоговой тайне: усиление проверок
  • Cпоры о переквалификации ГПД в трудовые: отличия зарплаты и оплаты услуг
  • Индексация зарплаты
  • Порядок компенсации за работу в праздники при увольнении
  • Районный коэффициент и северная надбавка: к каким начислениям применять
  • Выплаты при восстановлении уволенных сотрудников
  • Выплаты при увольнении: обязанность по трехмесячному среднему заработку
  • Новый порядок расчета среднего заработка с 1 сентября 2025 года
  • Удержания по инициативе работодателя
  • ФОТ: составляющие
  • Компенсация за неиспользованные «отгулы» за работу с 1 марта 2025 года (изменения в ст. 153 ТК РФ в соответствии с Постановлением КС РФ № 56-П).
  • С 1 сентября 2024 года начали действовать поправки об оплате сверхурочной работы – ст. 152 ТК РФ (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ, Постановление КС РФ № 35-П).
  • Разбираем обновленную редакцию ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных днях родителям, воспитывающим ребенка-инвалида.
  • Измененный подход к ответственности работодателя за задержку зарплаты – ст. 236 ТК РФ (Закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ).
  • Снижение премии работнику согласно Постановлению КС РФ № 32-П (ст. 135 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ).
  • Выплата выходных пособий согласно Постановлению КС РФ № 40-П (ст. 178 ТК РФ).

3. Персональные данные 2025

Силлионные штрафы за нарушения по персональным данным с 30 мая 2025 года. Принятые изменения в КоАП:
  • Установление уголовной ответственности за незаконное использование и (или) передачу, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные;
  • Новые санкции - оборотные штрафы. Как будет рассчитываться сумма с дохода организации;
  • Порядок привлечения к ответственности.

4. Проверяем и корректируем работу с ПД для предотвращения рисков: Уведомление в РКН. Новая ответственность.

5. Иностранные работники:

Изменения с 5 февраля 2025 года:
  • Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России.
  • Расширен перечень оснований, по которым иностранцам или лицам без гражданства может быть запрещено пересечение границы в обе стороны.

Изменения с 1 июля 2024 года:
  • Увеличен размер госпошлины за выдачу разрешений на труд иностранцев (Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ).
  • Иные актуальные вопросы:
  • Форма и порядок уведомления о работе для иностранцев, возможность подачи через Госуслуги.
  • Оформление на работу ВКС по новым правилам.
  • Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов. Перспективы работы на портале «Работа в России»–основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами.
  • Прогнозы принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта.

6. Отчетность:

  • Порядок заполнения ЕФС-1: разъяснения СФР.
  • Штраф за несвоевременную подачу ЕФС-1.
  • Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости.

7. Кадровый электронный документооборот:

  • Первая судебная практика, связанная с переходом на электронный документооборот в сфере кадрового учета. Использование электронных подписей работников. Локальные нормативные акты работодателя. Порядок приёма на работу при использовании электронного документооборота.
  • Обязательность использования платформы «Работа в России», портала Госуслуги и др.
  • Новые единые требования к оформлению электронных документов с 1 марта 2023 года (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н).
  • Соблюдение законодательства о персональных данных при использовании электронного документооборота.

8. Охрана труда:

Изменение:
  • Комплектации аптечки первой помощи (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н).
  • Новая методика проведения СОУТ (Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н).

Иные важные вопросы:
  • Цифровизация в области охраны труда.
  • Дистанционные медосмотры.

9. Иное:

  • Новые правила работы с «бумажными» трудовыми книжками.
  • Предоставление персонала другим работодателям: что изменилось.
  • Срочные трудовые договоры: изменения в ст. 59 ТК РФ и новые требования к договорам с руководителями.
  • Новые правила перевода работников к другому работодателю.
  • Квоты для инвалидов: выполнение, штрафы и субсидии за найм работников.
  • Изменения в отпусках по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).
  • Увольнение вдов ветеранов боевых действий: новые гарантии и компенсации.
  • Возмещение расходов дистанционным работникам.
  • Новые нормы охраны труда: СИЗ, дистанционные медосмотры и аптечки первой помощи.
  • Иные изменения на момент проведения мероприятия.
  • Разбор рассматриваемых законопроектов на момент проведения мероприятия.

10. Обзор важнейшей судебной практики:

  • Защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях согласно Постановлению КС РФ № 44-П.
  • О чем следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе.
  • По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным.
  • Незаконное заключение срочных трудовых договоров согласно Постановлению КС РФ № 59-П.

11. Все о командировках.

  • Разница между «командировкой», «служебной поездкой» и «разъездным/подвижным» характером работы.
  • Максимальные сроки командировки.
  • Разработка локальных нормативных актов – что необходимо включить (примеры формулировок)?
  • Виды и размеры компенсаций за командировку (проезд, проживание, суточные, дополнительные расходы).
  • Документальное оформление и оплата командировки в выходные дни.
  • Учет выхода на работу в день приезда и в день отъезда в командировку.
  • Продление и изменение сроков командировки. Ограничения при командировании работников.

12. Законопроекты и изменения, принятые на день проведения мероприятия

13. Воинский учет:

Изменения с 1 сентября 2024 года:
  • Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванных на военную службу по мобилизации / заключивших контракт на службу (Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 № 200)
  • Внесены изменения в Закон о воинской обязанности и военной службе. Унифицированы положения, касающиеся воинского учета, предоставления отсрочки от призыва на военную службу (Федеральный закон от 24.07.2024 № 215-ФЗ).

Изменения с 8 августа 2024 года:
  • Неисполнение обязанности по первоначальной постановке на воинский учет – основание для прекращения приобретенного гражданства РФ. Сведения в Реестр воинского учета в рамках межведомственного взаимодействия (Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ).
  • Работодатели могут направлять сведения в военкоматы через Реестр воинского учета (Федеральный закон от 08.08.2024 № 270-ФЗ).

Иные актуальные вопросы:
  • Увеличение штрафов за нарушения в ведении воинского учета. Разбираем реальную практику проведения проверок.
  • Цифровизация воинского учета: взаимодействие с военкоматом через портал Госуслуги, электронные повестки, как будет работать цифровой Реестр военнообязанных.
  • Новая форма уведомления о приеме и увольнении работников.
  • Максимальный призывной возраст.
  • Сложные ситуации, связанные с увольнением, предоставление гарантий (льгот) при увольнении родственникам (супругам).

Важные изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов в 2025 году
  • Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ;
  • Как определить категорию риска работодателей;
  • Реестр недобросовестных работодателей с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда;
  • Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита;
  • Профилактический визит по инициативе работодателя;
  • Можно ли уклониться от профилактического визита?
  • Виды и сроки проверок ГИТ;
  • Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку;
  • Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы обратить оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание
  • в 2025 году.

14. Ответы на вопросы

Индивидуальные консультации.
* Скидки не суммируется с другими скидками и предложениями. Условия скидок могут быть изменены, скидка может быть прекращена без предварительного уведомления
Стоимость
Скидка 10%
При оплате до 15 августа
Очное участие
42 900 руб./чел.
от 2-х человек — 39 900 руб./чел.

В стоимость входит: очное обучение 2 дня, обеды, кофе-брейки, методические материалы, именной сертификат, доступ к видеозаписи семинара на 30 дней, ответы на вопросы от лектора, письменные принадлежности
Онлайн участие
32 900 руб./чел.
В стоимость входит: онлайн обучение 2 дня, методические материалы, именной сертификат, доступ к видеозаписи семинара на 30 дней, ответы на вопросы от лектора.
Доступ к видеозаписи семинара
29 900 руб./чел.
В стоимость входит: методические материалы, доступ к видеозаписи семинара на 30 дней.
Оставить заявку
Нашли дешевле? Снизим цену!
Мы гарантируем низкую цену! Если вы нашли на такое же мероприятие цену ниже в других учебных центрах, сообщите об этом нам и получите персональную скидку от цены конкурента

Получите бесплатную консультацию!

Другие семинары
26-27 августа| Налоговые схемы 2026: без разрывов по НДС и дробления бизнеса. Разбираем легальные альтернативы для бизнеса
10-14 сентября | Отмена УСН и самозанятых в 2026 году: не ждем, а готовимся. Дробление 3.0 — «до мышей»
22 августа | Как легально выводить деньги из бизнеса в 2025 году: новые законные схемы, минимизация налогов, рисков и комиссий
Ответы на часто задаваемые вопросы

Как зарегистрироваться и оплатить семинар?

  1. Нажмите кнопку «Оставить заявку» на сайте.
  2. Заполните все поля в открывшейся форме.
  3. Нажмите «Отправить».

✅ Что дальше?

  • Ваша заявка будет обработана в течение 1 часа.
  • На указанную почту придут Договор и Счет для оплаты.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос!